Despido improcedente en Asturias: qué puedes reclamar y en qué plazo

Despido improcedente en Asturias: qué puedes reclamar y en qué plazo

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Perder el empleo de forma inesperada nunca resulta fácil, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, cuánto se debe cobrar y, sobre todo, de qué plazo se dispone.

En la capital asturiana, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Se agota antes de lo que parece, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero no admite prórroga. Dejarlo pasar significa que la reclamación ya no sea posible.

Un despido puede ser tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el nulo supone la readmisión ver web obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.

Antes de aceptar el finiquito, conviene revisar la carta de despido con detalle: los motivos invocados, las fechas, los conceptos del finiquito y si el procedimiento se ha seguido correctamente. Muchas reclamaciones se ganan por defectos de forma.

Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes evita errores irreversibles. Aceptar la liquidación sin salvedades puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.

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